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薪酬管理讲师授课见证
赵国军
薪酬的含义
薪酬管理
经济性薪酬 专家提示 所有工资项目都可以归为两类,即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资,如基本工资、工龄工资等;浮动工资是根据业绩等有关因
何新云
非系统性薪酬调整与设计的方法
薪酬管理
从企业管理的经验和实践上而言,企业的薪酬体系设计具有很强的系统性。在人力资源管理的各项工作中,薪酬设计与调整也是风险最高的一项工作,因为直接涉及到员工的物质利益,因
乐载兵
员工工资上升是企业当前最大的压力?
薪酬管理
员工工资上升是企业当前最大的压力? 真相:1、工资涨了但价值没有涨。2、涨的工资都是来源于企业的利润。3、人效低,负担重,没能力大幅涨薪。4、资源分配不合理,固定
赵国军
薪酬管理
制度
薪酬管理
1.
薪酬管理
制度的规范性与
薪酬管理
实践的随意性并存我国国有企业改革发展的过程就是由计划经济向市场经济转变的过程。在计划经济时代,工资收入都是计划的产物,企业自主权
刘小明
怎样应对员工的加薪要求
薪酬管理
在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求1、情景描述▲通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有
冯智明
《基于战略的薪酬体系设计》培训圆满结束
薪酬管理
客户:桐乡明德 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2015/5/3 0:00:00 2015年5月3日,由国家高级人力资源管理师&2014年中国讲师500强&中国人力资
心诚
职场身价:看看你值多少钱?
薪酬管理
大概99.9%的人都会认为公司给的薪水对不起自己的付出,但有多少人会有意识去寻找自己的价值? “你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子,多少职场里的负面情绪都从这个命题里面
张晓曙
张晓曙担纲《绩效
薪酬管理
师》命题组专家
薪酬管理
让我挑战高职高薪《绩效
薪酬管理
师》培训限时优惠啦! 国家人力资源和社会保障部上海唯一授权考试中心 获得国家二级三级企业人力资源管理师证书的学员接轨冲刺+考试+证书
张守春
用术
薪酬管理
术,这个东西,是战国申不害的发明。什么是术呢? 术就是设计一种场境和技巧,使得对象没法判定施术者(通常是人主)的考察意图,而只好乖乖地接受和遵守人主的指令或意愿。
梁伟权
工资莫名被扣800元 奇葩老板竟用二维码来当福利
薪酬管理
“说好的每月800元福利,竟然是一堆二维码?”近日,一则吐槽爆料微博引起了网友关注。小伙伴们被这份奇葩单位的福利补贴给虐哭了。据了解,北京某大学应届毕业生小钟,不久
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梁俊景
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